Uni-personeel gestrest na push voor succes op de ranglijst

Exeter is misschien gestegen in de ranglijst en is uitgeroepen tot uni van het jaar, maar rapporten suggereren dat er een prijskaartje aan hangt.



Uni-medewerkers beweren dat het streven naar succes op de ranglijst hen gestrest heeft gemaakt en velen melden seksisme, pesten en een gebrek aan macht, volgens de Tijden Hoger Onderwijs .





Artistieke impressie van hoe een gestresste prof eruit zou kunnen zien





36% van het personeel voelt zich onnodig gestrest, vergeleken met een landelijk gemiddelde van 28%. Slechts 60% van het personeel voelt zich in staat om hun mening te uiten.





hoe kom ik erachter of mijn vriendin op tinder zit?

Veel medewerkers hebben het gevoel dat belangrijke beslissingen op de uni worden genomen door een groep mensen op afstand ‘achter gesloten deuren zonder overleg’.



De resultaten suggereren dat medewerkers het slachtoffer zijn geworden van 'pesten, manipulatief en onaangenaam gedrag' van senior managers, waarbij hun mening werd genegeerd en 'geen erkenning of feedback' werd ontvangen.

Sommigen vinden dat de uni een 'zichzelf in stand houdende, door mannen gedomineerde cultuur' heeft, omdat beleid zoals zwangerschapsverlof niet serieus wordt genomen. Er werden ook meldingen van seksisme opgemerkt, waarbij mannen vrouwen als 'meisjes' noemden, nonchalante seksistische opmerkingen maakten en mannen promootten boven vrouwen, ondanks dat ze gelijke of betere cv's hebben.



Het senior management zei dat het bestuur van de uni in 2014 zal worden beoordeeld als onderdeel van de regelmatige vijfjaarlijkse evaluaties. Jo Melling, co-voorzitter van de Exeter University en College Union, zei echter dat het antwoord niet aan de verwachtingen voldoet: we zijn bezorgd dat de uitvoerende groep van de vice-kanselier de kwestie over stem en bestuur die de groep duidelijk heeft opgemerkt, niet heeft erkend.

Vice-kanselier Sir Steve Smith zei: ik had het personeel kunnen schrijven met de woorden 'we hebben de onderzoeksresultaten van [2012] en we deden het beter [dan] of hetzelfde [als de benchmark] in 17 van de 25 [gebieden]', maar de waarheid is dat ik weet dat er spanningen zijn... We proberen zo open mogelijk te zijn.